Wilt u gemotiveerde medewerkers die met plezier naar hun werk gaan? Wilt u ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid beperken en voorkomen? Heeft u als manager weleens het gevoel dat het organisatiebelang en het individuele belang niet altijd complementair zijn aan elkaar? U kent het vast: medewerkers die niet lekker in hun vel zitten en twijfelen over het werk, niet helemaal weten wat ze willen of juist iets anders ambiëren maar niet tot actie over gaan. Voordat u het weet bent u als manager vooral bezig met het activeren en motiveren van het personeel en komt u niet meer toe aan overige werkzaamheden.
Hoe fijn zou het zijn als er een training is die uw medewerker(s) in beweging brengt? Een training zorgt voor een positieve dynamiek op de afdeling. Een training die ook echt werkt en niet lang hoeft te duren.

De drijfverentraining kan ingezet worden voor persoonlijke ontwikkeling, outplacement, loopbaan coaching en organisatieontwikkeling.

Welke medewerkers kunt u opgeven?

Medewerkers die:

• vol (zelf)vertrouwen keuzes willen maken over werk, relaties en de toekomst;
• verlangen naar meer plezier in hun werk;
• in de ziektewet zijn beland en/of zijn vastgelopen;
• het lastig vinden om uit hun comfortzone te stappen;
• motivatie zoeken in hun huidige werk;
• aangeven dat ze hun werk anders willen invullen, maar nog niet weten hoe;
• meer focus en richting willen in hun leven (ook privé);
• willen opereren vanuit hun kracht door hun zelfvertrouwen te vergroten en beter te functioneren;
• op zoek zijn naar meer balans in hun leven.